De la crisis, o se sale con un impulso en la formación o la salida será falsa y equivocada

El secretario confederal de Formación para el Empleo de CCOO, Fernando Puig-Samper, ha manifestado hoy en Toledo la necesidad de invertir tiempo y recursos en un mejor nivel de formación a los trabajadores en las empresas del país, ya que "de la crisis, o se sale con un impulso real en la formación o la salida que tomaremos será falsa y equivocada" y, por ello, "es necesario pasar de la declaración a la concreción".


Puig-Samper ha hecho estas declaraciones en el marco de una jornada acerca de 'La Formación Profesional en la Negociación Colectiva' que ha tenido lugar en la capital castellano-manchega este miércoles y que ha contado con la participación del secretario regional de Acción Sindical y Salud Laboral, Jesús Camacho, y la secretaria regional de Formación para el Empleo de CCOO de Castilla-La Mancha, Encarna Sánchez, además de otros representantes sindicales y unos 150 delegados y delegadas venidos de toda la región.

La jornada coincide con la reanudación, tras las elecciones municipales y autonómicas, del diálogo entre la patronal y los sindicatos para la Reforma de la Negociación Colectiva y se enmarca dentro del proyecto CCOONECTATE a la Formación, desarrollado por el sindicato.

Durante el acto se ha analizado el derecho de los trabajadores a la formación profesional como una materia básica de la negociación colectiva, explicando a los delegados y delegadas del sindicato cómo incorporar y aprovechar la negociación de los convenios para impulsar la formación en las empresas, facilitar el acceso a la misma, mejorar su calidad, vincular las cualificaciones profesionales con los sistemas de clasificación y promoción profesional, promover el reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y mejorar los contratos de formación y las prácticas no laborales.

El secretario confederal de Formación para el Empleo, ha planteado la necesidad de que, a pesar de las dificultades y de la actual coyuntura económica, se garantice la calidad y la capacidad para brindar formación de calidad y útil a los trabajadores, para lo cual es necesario "conseguir que los delegados sindicales tengan a su alcance criterios de acción y de actuación a la hora de negociar los convenios colectivos".